Норма рабочего времени в 2026 году

Сколько часов работы в месяце и году при 40-, 36- и 24-часовой неделе.

Период Календ. дней Рабочих Выходных 40 ч 36 ч 24 ч
предпраздничный, короче на час выходной праздник перенесённый выходной рабочая суббота или воскресенье

Как посчитать норму часов

Норма рабочего времени нужна бухгалтеру, чтобы сравнить её с отработанными часами в табеле: часы сверх нормы — это переработка или сверхурочные, часы меньше нормы при полной ставке — недоработка. Пригодится и при сменном графике: норма не зависит от того, как распределены смены, важно только общее число рабочих дней в месяце. Считают по одной методике для любой длины недели:

дневная норма = длина недели ÷ 5
норма за месяц = рабочие дни месяца × дневная норма − предпраздничные дни × 1 час

Пример для апреля 2026 года

Норма часов сотрудника на 36-часовой неделе в апреле

В апреле 2026 года 22 рабочих дня, из них 30 апреля — предпраздничный, короче на час. Дневная норма при 36-часовой неделе — 7,2 часа. Норма месяца: 22 × 7,2 − 1 = 157,4 часа. При 40-часовой неделе — 175 часов, при 24-часовой (например, для подростков или вредных условий труда) — 104,6 часа.

Норма часов по кварталам 2026 года

Период40 ч36 ч24 ч
I квартал440396264
II квартал493443,4294,6
III квартал528475,2316,8
IV квартал511459,8306,2
Год1 9721 774,41 181,6

Полную сетку года с праздниками и переносами показывает производственный календарь, а количество рабочих дней по месяцам без норм часов — калькулятор рабочих дней.

Частые вопросы

Как считается норма часов при неполной рабочей неделе?
Дневную норму находят делением длины недели на 5: 7,2 часа при 36-часовой неделе, 4,8 часа при 24-часовой. Её умножают на число рабочих дней в периоде и вычитают по часу за каждый предпраздничный день — по методике приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
Какая норма часов в апреле 2026 года?
В апреле 2026 года 22 рабочих дня, один из них — 30 апреля — предпраздничный и короче на час. Норма: 175 часов при 40-часовой неделе, 157,4 часа при 36-часовой, 104,6 часа при 24-часовой.
Что делать, если сотрудник отработал часов больше нормы?
Часы сверх нормы при повременной оплате — сверхурочная работа (ст. 99, 152 ТК РФ). Первые два часа оплачивают не менее чем в полуторном размере, следующие — не менее чем в двойном, либо по желанию сотрудника предоставляют дополнительный отдых.

Обновлено